Personen met een handicap die na een stage aangeworven worden

Mieke Claes (N-VA): Mevrouw de minister, in de communicatie over de ministerraad van 14 juli 2023 staat een plan om personen met een handicap via stage aan te werven. Het omvat als laatste stap de benoeming tot rijksambtenaar bij een positieve evaluatie. Mevrouw de minister, is het de bedoeling om alle personen met een handicap die na een stage worden aangeworven statutair te benoemen? Een statutaire benoeming fungeert vaak als een gouden kooi. Uit angst om de voordelen van het statuut te verliezen, durven statutair benoemden bijvoorbeeld soms geen carrièreswitch meer te maken. Dankzij de vele werkervaringen die zij opdoen bij de overheid, verwerven de betrokken personen met een handicap thans heel veel expertise die bijvoorbeeld ook in de privésector van pas zou kunnen komen.

Minister Karine Lalieux: Mevrouw Claes, zoals u weet, heeft de FOD Sociale Zekerheid gekozen voor een proactieve en vooral vernieuwende aanpak om meer mensen met een handicap aan te werven. De FOD organiseerde in juni 2023 een specifieke selectie, waarbij rekening werd gehouden met de behoeften van elk individu. Dit was een groot succes, met meer dan 70 kandidaten voor de niveaus A en B. Er werden 28 kandidaten geselecteerd. Uiteindelijk werden acht personen met een handicap aangenomen. Wat de stages betreft, is het mijn ambitie om statutaire functies aan te bieden. Ik ben het er helemaal niet mee eens dat dit gouden kooien zouden zijn. Alle contracten die tot 31 december 2023 liepen, zijn trouwens met zes maanden verlengd. Op dat punt verschillen onze opvattingen over werk, openbare dienstverlening, welzijn op het werk en individuele ontplooiing. Als de privésector een beroep wil doen op de talenten van medewerkers met een handicap, staat het hen vrij die in dienst te nemen. Er zijn alleszins veel kandidaten. Zo kan de arbeidsparticipatie van personen met een handicap alleen toenemen. Dat is iets waarnaar wij allemaal streven.

Mieke Claes (N-VA): Mevrouw de minister, ik dank u voor uw antwoord. Ik kan heel kort zijn in mijn repliek. We verschillen daarover inderdaad van mening. Dit kan er net voor zorgen dat er meer personen met een handicap aan het werk zijn. Het is volgens ons belangrijk om mensen te stimuleren voor een carrièreswitch, niet enkel om hun kennis over te brengen, maar ook voor zichzelf. Het kan heel goed doen om eens van job te veranderen en andere expertise op te doen. Het werkt in twee richtingen.